Berufsunfähigkeit Versicherung für Auszubildende

Das Ausbildungsjahr 2007/2008 ist erst wenige Monate alt. Und es ist ein sehr erfolgreiches Ausbildungsjahr. Die Unternehmen haben deutlich mehr Azubis eingestellt als in den Jahren zuvor. Das heißt für die Versicherungen: jede Menge neue Kundschaft. Zum Beispiel um eine Berufsunfähigkeit Versicherung an den Mann zu bringen.

Auszubildende verdienen viel zu viel Geld. Das meinen die einen. Früher hätte man noch Lehrgeld zahlen müssen. Und heute? Bis zu 1.000 Euro wird den Auszubildenden im Monat bezahlt. Welcher Lehrling hat das denn wirklich verdient? Moment, sagen die anderen. In manch einem Ausbildungsberuf werden nur ca. 300 Euro bezahlt - brutto, versteht sich. Und im Osten sind es noch einmal deutlich weniger. Dazu entfällt ein Versicherungsschutz für junge Arbeitnehmer, der vor 2001 noch gang und gäbe war: Der Schutz gegen Berufsunfähigkeit. Dieser wurde jetzt minimiert, so dass eine private Berufsunfähigkeitsversicherung unverzichtbar geworden ist.

Auszubildende denken nicht an den Fall einer Berufsunfähigkeit
Aber welcher Auszubildende kann sich eine Berufsunfähigkeit Versicherung tatsächlich leisten? Schließlich müssen auch Auszubildende schon jede Menge Abzüge vom “Brutto” bei der gesetzlichen Sozialversicherung in Kauf nehmen. Die - wie erwähnt - im Falle einer Berufsunfähigkeit in der Regel keine Rente zahlt. Normale Berufsunfähigkeitsversicherungen kosten einige Hundert Euro Beitrag im Jahr. Und wenn etwas so teuer ist, dann verfahren gerade junge Menschen viel eher nach der Devise: Mir passiert schon nichts. Darauf kann ich verzichten.

Einsteigertarif einer Berufsunfähigkeitsversicherung bringt Vorteile
Die Versicherungen haben sich daher etwas einfallen lassen. Der Versicherer CosmosDirekt hat beispielsweise eine Berufsunfähigkeit Versicherung für Einsteiger entwickelt. Für einen 20-Jährigen Azubi, der sich 1.000 Euro Monatsrente sichern will, verlangt sie einen monatlichen Beitrag von gerade einmal 9 Euro. Das gilt zumindest für die ersten fünf Jahre - ein Zeitraum, in dem eine Lehre bestimmt und ein Studium wahrscheinlich absolviert sein sollte. In den nächsten 5 Jahren erhöht sich dann der Beitrag: zunächst auf 15 Euro und nach weiteren 5 Jahren auf 21 Euro. Frauen zahlen geringfügig mehr. Aber einen kleinen Schönheitsfehler hat die Sache dann doch: Im Basispaket dieses Einsteigertarifs, gibt es die Möglichkeit einer abstrakten Verweisung. Es sollte also der Comfort-Schutz gewählt werden, der natürlich etwas teurer ist.