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Dr. Schmidt & Partner

Dr. Schmidt & Partner wurde 1986 von Dr. Lothar Schmidt gegründet. Als integriertes HR-Dienstleistungsunternehmen bieten wir namhaften Kunden aus dem gesamten deutschsprachigen Raum ein breites und hochwertiges Leistungsspektrum. Im Kern aller Aktivitäten: das Recruiting. Alle Unternehmensbereiche profitieren vom täglichen Kontakt unserer Berater mit qualifizierten Fach- und Führungskräften aus ganz Europa. Die Angebote im Einzelnen: Recruiting Personalentscheidungen sind Richtungsentscheidungen: Erfolg oder Misserfolg? Innovation oder Stagnation? Aufwärts oder abwärts? Die kluge Besetzung von Schlüsselpositionen gibt oft genug den Ausschlag. Unsere Berater unterstützen Sie dabei. Denn sie wissen, was entscheidet – für Ihr Unternehmen, in Ihrer Branche, in Ihrer Wettbewerbssituation. Und helfen Ihnen, Ihre Wunschkandidaten zu gewinnen. Stellenanzeigen Kein Anzeigenmarkt ist härter umkämpft als der Stellenanzeigenmarkt: Der Platz ist knapp, die Konkurrenz nur Millimeter entfernt. Oder ein, zwei Mausklicks. Wir zeigen Ihnen, wie Sie sich durchsetzen – und jedes Inserat zur überzeugenden Visitenkarte Ihres ganzen Unternehmens machen. Employer Branding Standort, Gehalt und Produkte sind wichtige Faktoren im „War for Professionals“. Doch auf Dauer gewinnen nur Unternehmen, die sich als „Employer of Choice“ positionieren: Arbeitgeber, die ihre inneren Stärken kennen, sie systematisch entwickeln – und sie erfolgreich kommunizieren. Unsere Services im Employer Branding bringen Sie dabei weiter. HR Services Als Full-Service-Dienstleister unterstützen wir Sie in allen HR-Belangen. Grundsätzlich bieten wir alle Leistungen unserer Bereiche Recruiting, Stellenanzeigen-Management und Employer Branding nicht nur als Teil vollständiger Dienstleistungs-Pakete an, sondern auch als modulare, einzeln anzufordernde Dienstleistungen. Unser Portfolio reicht vom lösungsorientierten Kurztest bis zum umfassenden Usability Review mit Experten-Checks und Fokusgruppen-Tests. eSolutions Je qualifizierter und begehrter ein Bewerber, desto knapper seine Zeit. Schon kleine Hindernisse können den Klick zur Konkurrenz auslösen. Auch zu weiteren Themen beraten wir gern, beispielsweise zu mehr Erfolg in Online-Jobbörsen, HR-spezifischen Bannerkampagnen (nat./internat.) oder der effizienten Auswertung von Bewerbungs-Rückläufen.
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